人事の魅力・やりがいは?

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人事の魅力・やりがいは?

異動によって人事部に配属されて、ガッカリする人がいますが、それは従来の暗いイメージを引きずっているからにほかなりません。人事の魅力・やりがいはどこにあるのか分からないと嘆く前に、必要性を知ることで前向きに業務の推進に尽力できるようになります。

ひとつの企業には様々な職種があり、その中のひとつに人事の仕事もあります。従来のイメージでは社員の採用、異動、転属などの手続きをする部署と考えられている傾向が強くあります。そのため人事の魅力・やりがいはどこるあるのかという問いかけがあっても、ピンとこない人もいます。しかし、時世の変化によって役割も業務内容も大きく変化していることから、適性をもった人にとっては魅力的な職場に変化しつつあります。

たとえば、企業内の人事の仕事をいつまでも受け身型で対応していては、世の中から取り残されてしまう恐れがあります。そのため、未知の人や苦手な人とでも気軽にコミュニケーションを取ることができる能力が必要になっています。固定観念ではなく、流動的な価値観を持った人にはうってつけの職場といえます。また企業にとってもこのような人材が必要になっています。

また、ビジネスの最前線では、企業統合や新規事業の立ち上げなど日々目まぐるしい変化が行なわれています。このような変化は自分の会社に起こっていることではないとしても、取引先などで行なわれていれば全く関係のない話ではありません。

人事の仕事の基幹は事業戦略が上手く働き、会社が発展することです。そのためには、自社内限定の業務ではなく、社外との交流も積極的に行なうことも必要とされます。関連業種のみならず異業種とも積極的に交流を図り、知識の幅を拡げることが望まれています。人事の魅力・やりがいはどこにあるのかと今更聞くまでもありません。営業職とは異なりますが、新しい分野や情報に興味を持って接することが嫌いでない人にとってはやりがいのある職場といえます。

人事の魅力・やりがいはどこにあるのかという問いの答えのひとつにリーダーシップもあげられます。先頭に立って旗を振るということではなく、全ての社員を尊敬して大切にする気持ちを持っていることが大切です。これには人が好きでなければなりません。たとえ、社会保険労務士の資格を取得しているエキスパートでも、人とのコミュニケーションが苦手な人は人を活用する能力に欠けています。コミュニケーション力によって、社員の能力や資質の見極めがしやすくなり、適した職務に配属できるため社員のやる気を喚起できます。

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