人事の転職理由は?

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人事の転職理由は?

人事の仕事は企業の経営戦略に基づいて行われます。会社の経営が発展するためには社員が欠かせませんが、職場の配属先を間違えてしまうと経営が立ち行かなくなることもあります。社員の資質や能力を見定めて円滑な経営をするのが人事の仕事の大切な基軸です。そのためには全ての社員とのコミュニケーションが欠かせない職場でもあります。そして、よりよいコミュニケーションをとり、ヒューマンネットワークを築くためには長い間会社に籍を置く必要もあります。

人事業務から転職する理由の答え方で重要なことは、長い間勤務しなければより良い仕事ができないはずの職場からなぜ転職をするのかという点について明確に答えることです。会社を辞める理由は人さまざまですが、面接では理由を明確に答えられるように準備する必要があります。

たとえば、勤務していた企業から遠い地域に転居が必要な事情による転職の場合、特に転職の理由を隠す必要はありません。同じ職種への転職を考えているのなら、前職のスキルを生かすことができるので、経験やスキルをきちんと回答すればキャリアを無駄にすることはありません。

その他、事業の縮小や統合によって人員削減が行なわれるケースも増えています。運よく会社に残れたとしても、配置転換などでそれまでの積み重ねてきたキャリアが無駄になってしまいます。また、転属先の仕事に馴染めない、会社の将来に不安を持つ人もいます。このような理由によって転職をする場合には、人事業務から転職する理由の答え方として、前勤務先の状況や不満を回答するのではなく、面接先の企業でどのような仕事ができるか、経営戦略に即したどのような仕事ができるかを話すとアピールできます。

また、人事の仕事では長期勤務できる人材が望まれます。組織作りは性急に行なっても成功することはできません。その場しのぎでない安定した会社の組織にするためには、じっくりと腰を据えて取り組むことができる人材が必要ですし、社員の転属や配属もコミュニケーションをしっかりとった上でなければ適切に行うことがてきません。さらに、経営戦略の転換があった場合にフレキシブルに対応できる柔軟性を持ち合わせていることも必要な資質のひとつです。

人事業務から転職する理由の答え方として大切なことは、長期勤務が可能か、コツコツと地道な作業を厭わないかという質問に対して、情熱をもってYESと答えられることです。そして、転職するからにはキャリアアップに対する意欲も忘れないことです。

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