転勤なしの人事の求人

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転勤なしの人事の求人

就職をするときには、理由は様々ですが転勤がない職場を希望する人がいます。主な理由として受験生が家族に居る、介護中の家族がいるなどがあげられます。しかし、経営戦略にのっとった人事が行なわれることから、企業内での異動は会社員の宿命ともいえます。どうしても家族と一緒での引越しが難しい場合には、単身赴任か長距離勤務という選択が迫られます。

特に、企業の規模が大きくなるほど本社の他に複数の事業所や支店、営業所などを開設していることが多くなります。営業やエンジニアなどの仕事は事業所が多いほど転勤の確率が高くなります。その上、事業所が多い企業は自分の都合で勤務場所を決めることができません。会社の経営戦略によっては頻繁に異動となることもあります。ただし、企業は大きくなればなるほど部署が細分化し、業務の分担がされていて、一般的には人事や経理などは本社で束ねることが多いため、本社での勤務となり異動する確率が低いと考えられます。大企業の場合なら転勤なしの人事の求人という希望が叶いやすいです。もし、心配なら面接の時に確認をすると安心です。

会社の規模が中小以下の場合でも、事業所が複数あることがあります。遠方に事業所がある場合には、異動の可能性はゼロではありませんが、やはり企業の要となる仕事は本社に置くことが一般的ですから、転勤なしの人事の求人を見つけることは可能です。

確実に転勤なしの人事の求人案件があるとすれば事業所が1つの場合です。しかし、経営規模が小さくく、従業員も少なくなります。さらに、規模が小さいため、社員や会社に関する多くの業務や雑務の担当を任されることもあります。仕事のやりがいという観点からみると、魅力は少ないかもしれません。

転勤なしの人事の求人の見つけ方は会社の規模によって異なります。大企業になれば大きな転職紹介サイトや就職情報誌に掲載されていたり、未公開案件による募集になっていることがあります。中小企業でも転職紹介サイトで情報を知ることができますが、規模が小さくなるほど地元重視の求人となりハローワークへの求人情報の掲載が主となっていることが多いです。

また、どのような規模の企業への就職を希望するかによりますが、求人情報の掲載回数にも違いがあります。規模が小さくなるほど長期勤務をする人が多いため求人数は少なくなります。転勤なしの人事の求人情報を入手できるチャンスは少ないですから、マメな情報チェックが大切です。

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