病院の人事の求人

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病院の人事求人

病院は一般企業とは違うと考えられることが多いですが、経営という点で考えれば、大きな違いはありません。小さな個人病院には会社のような業務分担はありませんが、総合病院や大学病院には、経営者がいますし、人事、庶務、経理などの円滑な経営に必要な部門が設置されています。病院の人事求人を探すには、総合病院を探すと見つけやすいです。また、法人化されているグループ経営を行なっている病院なども人事の業務の需要があります。

医師、看護師は診療科目によっては人材が不足気味です。そのため求人情報は常に豊富にあり、タイトな条件でなければ就職先は比較的見つけやすいです。対して病院の人事求人を探すには、常に豊富な求人があるとは言い難い状況ですから、複数の求人情報のチェックしたり、働きたい病院の求人情報をチェックするとよいでしょう。

病院の人事の主な業務は採用、医師・看護師などスタッフの管理、教育が主軸となっています。採用の仕事には試験、面接のセッティングがあります。採用者が決定した後は、身分証明書の作成、必要な手続きに必要な書類作成、貸与するユニフォームの準備などがあります。優秀な看護師を獲得するために、看護学校を訪問して病院への勧誘活動を行なうこともあります。

医師・看護師などのスタッフの管理業務では、健康診断受診の手配と管理、勤怠など業務時間の管理、出張や院外活動の管理を行ないます。また、認定証などのコピーの保管業務もあります。医師、看護師、薬剤師、その他技術者において、国家資格が必要な業務については必ず資格取得証明のために原本を参照のうえコピーを保管することは、不法な就労を予防・防止のするためにも必要な業務となっています。

病院の人事求人を探すには、持っていると有利になる資格やスキルがあります。レセプト処理は医療事務スタッフが行なうため、知識は必要ありません。人事で必要なスキルはパソコンの操作ができること、インストールされているソフトウェアを使いこなせることです。また、労務関連の資格も取得しているとアピールポイントがアップします。

また必要な資質というのもあります。病院内のスタッフとコミュニケーションを図りつつ、滞りなく治療ができるようにスタッフ間のネットワークの流れを確立する役割も担っています。直接患者さんに接することがない業務ではあっても、命を預かる現場で働いていることから、一般企業での業務よりも慎重かつ冷静に行動できる危機管理能力も必要です。

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