ゲーム会社の人事の求人

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ゲーム会社の人事求人

IT機器の浸透によってゲーム業界は隆盛を極めています。次々と新しいゲームが開発されています。この業界はひとつのゲームがヒットすれば新規参入をした企業であっても、すぐに頭角を現すことができます。そして低コストで開発をすることができればさらに高い収益を上げることができます。

ゲーム業界の職種には、プログラマ、プランナー、デザイナー、サウンドクリエーター、エンジニアがいます。この職業のスタッフによって商品の開発が行なわれています。そして、出来上がった商品は生産管理部によって、生産計画、出荷計画などを立てて世の中に流通させます。いかに潤滑に流通させるかは営業や販売促進部の仕事です。

このような特殊な職種を抱えているゲーム業界の人事求人とは、売れる商品を製造するために必要な人員の採用を行ないます。採用するスタッフは新卒、中途採用など多種多用と考えられます。特に開発部のスタッフは入れ替わりが激しいのがこの業界の特徴です。クリエイティブ業務に関しては、契約期間が開発終了までとなっていることも少なくありません。そのため、採用業務は頻繁に行なわれています。求人情報に対しての応募者の対応、会社説明会の開催から採用までの一連の業務を行ないます。

通常の人事では採用の他に教育、労務事務などが主軸となっていますが、一般的な人事の業務とゲーム業界の人事求人とは大きな違いはありません。しかし、企業の規模が小さいことも多く、人事、総務、経理の仕事を兼任しているケースが多くなっています。また、経理や法務の業務に関しては、自社でスタッフを抱えずにアウトソーシングをして行なっているケースも多いです。

最も求められる資質は、コミュニケーション力があることです。社員やスタッフのひとりひとりとコミュニケーションをとり友好な関係を築くことができれば、会社の運営はスムーズに行なえます。そして、求められるゲーム業界の人事求人とは、他の業種では求められないユニークな条件が多くあります。通常は4年生大学卒が基本ですが、学歴、職歴不問ということが多いです。また、人事でありながら営業経験があることが推奨されています。他には、タフな精神力を条件にしている企業もあります。この条件から想像できることは、人事の業務が非常に忙しいことをあらわしています。

ゲーム業界の人事求人とは、ゲームが好きだからという理由で応募してもゲームに触れるチャンスはほとんどありません。しかし、企業の躍進をそばで感じることができる職場です。

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